JAKARTA - Bagi sebagian besar pekerja, gaji bukan hanya sekadar angka dalam slip bulanan, melainkan salah satu penentu utama dalam memilih tempat bekerja. Survei terbaru U.S. News Careers menunjukkan bahwa 23 persen pekerja menilai gaji sebagai faktor terpenting dari sebuah pekerjaan, bahkan lebih utama dibanding aspek lain seperti kenyamanan, rasa memiliki, maupun peluang pengembangan profesional.
Riset ini dilakukan pada lebih dari 7.000 responden sejak Januari 2024 hingga Januari 2025, sebagai bagian dari pemeringkatan U.S. News Best Companies to Work For. Hasilnya menyoroti perusahaan-perusahaan yang tidak hanya unggul dalam keseimbangan kerja-hidup dan stabilitas, tetapi juga dalam memberikan kompensasi terbaik.
Temuan ini sekaligus memperlihatkan tren global bahwa pekerja kini semakin kritis dalam menilai tempat kerja. Gaji dan tunjangan yang kompetitif menjadi faktor kunci, terutama di tengah biaya hidup yang terus meningkat.
Mengapa Gaji dan Tunjangan Jadi Penentu?
Berdasarkan survei, ketika responden diminta mengurutkan enam metrik penilaian perusahaan—gaji, keseimbangan kerja-hidup, stabilitas, kenyamanan, rasa memiliki, dan pengembangan profesional—gaji muncul sebagai prioritas utama.
Hal ini cukup wajar. Gaji bukan hanya soal kebutuhan dasar, tetapi juga mencerminkan penghargaan perusahaan atas keterampilan dan kontribusi karyawannya. Sementara tunjangan, mulai dari asuransi kesehatan, program pensiun, hingga fasilitas cuti, menjadi faktor tambahan yang memberi rasa aman jangka panjang.
Perusahaan dengan Kompensasi Terbaik
Lalu, siapa saja perusahaan yang menonjol dalam hal gaji dan tunjangan menurut U.S. News Best Companies to Work For? Daftarnya mencakup berbagai industri, mulai dari teknologi, energi, hingga perawatan kesehatan.
Berikut adalah 30 perusahaan dengan skor tertinggi dalam aspek gaji dan tunjangan, disusun secara alfabetis:
Airbnb – Platform perhotelan dan hiburan berbasis penyewaan rumah (San Francisco).
Altria – Penyedia portofolio produk tembakau konsumen (Richmond, Virginia).
Ansys – Spesialis perangkat lunak simulasi teknik (Canonsburg, Pennsylvania).
Broadcom – Raksasa semikonduktor dan solusi keamanan (Palo Alto, California).
CACI – Penyedia solusi teknologi keamanan nasional (Reston, Virginia).
DHI Group Inc. – Pasar karier berbasis AI untuk bidang teknologi (Centennial, Colorado).
Duolingo – Platform pembelajaran bahasa global (Pittsburgh).
California Resources Corporation – Perusahaan energi dan manajemen karbon (Long Beach, California).
Dropbox – Perusahaan penyimpanan digital berbasis cloud (San Francisco).
Edison International – Induk utilitas listrik AS (Rosemead, California).
ESCO Technologies – Penyedia produk dan solusi rekayasa (St. Louis).
JBG Smith – Pengembang properti multiguna (Bethesda, Maryland).
MarketAxess – Operator platform perdagangan elektronik (New York City).
Medifast Inc. – Perusahaan kesehatan dan kebugaran (Baltimore).
MSCI – Penyedia layanan pendukung keputusan bagi investor (New York City).
Nvidia – Perusahaan komputasi terakselerasi global (Santa Clara, California).
PagerDuty – Penyedia layanan manajemen operasi digital (San Francisco).
Peloton – Platform kebugaran berbasis komunitas (New York City).
Philip Morris – Perusahaan produk konsumen internasional (Stamford, Connecticut).
Prologis – Penyedia solusi logistik global (San Francisco).
Qualcomm – Penyedia teknologi komputasi pintar (San Diego).
Reddit – Platform komunitas daring global (San Francisco).
Relay Therapeutics – Perusahaan pengobatan presisi klinis (Cambridge, Massachusetts).
Roblox – Platform game dan kreasi virtual (San Mateo, California).
Ryder – Perusahaan logistik dan transportasi (Coral Gables, Florida).
Sage Therapeutics – Perusahaan biofarmasi kesehatan otak (Cambridge, Massachusetts).
Sempra – Perusahaan infrastruktur energi Amerika Utara (San Diego).
SentinelOne – Platform keamanan siber berbasis AI (Mountain View, California).
Tradeweb Markets – Operator pasar elektronik produk keuangan (New York City).
Vertex – Perusahaan bioteknologi global (Boston).
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Meski daftar ini memberikan gambaran umum, penting diingat bahwa tingkat gaji dan tunjangan sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor. Posisi pekerjaan, pengalaman kerja, keterampilan negosiasi, hingga kondisi pasar tenaga kerja dapat menentukan seberapa besar kompensasi yang diterima seorang karyawan.
Misalnya, pekerja di bidang teknologi informasi atau keuangan cenderung memperoleh kompensasi lebih tinggi dibanding sektor tradisional. Demikian pula, posisi manajerial atau eksekutif tentu memiliki skala gaji berbeda dibanding staf junior.
Gaji Tinggi, Loyalitas Lebih Kuat?
Kompensasi besar seringkali dianggap mampu meningkatkan loyalitas karyawan. Namun, penelitian juga menunjukkan bahwa faktor nonfinansial seperti budaya kerja, kesempatan berkembang, dan lingkungan kerja yang sehat sama pentingnya.
Artinya, gaji memang menjadi daya tarik awal, tetapi kepuasan kerja jangka panjang tetap membutuhkan kombinasi antara kompensasi dan kualitas lingkungan kerja.
Mengapa Daftar Ini Penting
Daftar perusahaan dengan gaji dan tunjangan tertinggi ini tidak hanya bermanfaat bagi pencari kerja, tetapi juga memberi gambaran bagaimana perusahaan global bersaing menarik talenta terbaik. Bagi pekerja, informasi ini bisa menjadi referensi dalam menentukan karier. Bagi perusahaan, daftar ini bisa menjadi tolok ukur untuk meningkatkan strategi retensi dan kompensasi.
Di era modern dengan persaingan talenta yang kian ketat, gaji dan tunjangan besar bukan lagi sekadar bonus, tetapi strategi utama untuk mempertahankan tenaga kerja terbaik.