JAKARTA - Bagi PT Jasa Raharja, agenda transformasi digital dan peningkatan tata kelola tidak hanya dijalankan melalui teknologi, tetapi juga lewat sinergi lintas bidang internal. Hal itu tampak dalam gelaran Direktorat SUIT Summit 2025, yang dijadikan momentum penting untuk menyatukan langkah seluruh unit kerja agar memiliki arah strategis dan ritme kerja yang sama.
Kegiatan yang diselenggarakan di Ballroom Kantor Pusat Jasa Raharja, Jakarta, ini menjadi ajang tahunan konsolidasi program kerja tiga bidang utama perusahaan—Sumber Daya Manusia (Human Capital), Umum, dan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK)—dalam rangka mendukung transformasi digital yang berkelanjutan.
“Kami ingin memastikan peran sumber daya manusia (Human Capital), Umum, dan TIK dapat berjalan secara terintegrasi untuk mendukung efisiensi proses bisnis dan transformasi digital perusahaan,” ujar Direktur SDM, Umum Jasa Raharja Rubi Handojo, dalam keterangan resmi yang diterima di Jakarta, Minggu.
Forum Strategis Samakan Arah dan Ritme Kerja
Menurut Rubi, Direktorat SUIT Summit berfungsi sebagai forum strategis untuk menyelaraskan langkah setiap unit kerja. Sinergi ini menjadi fondasi penting bagi peningkatan tata kelola perusahaan di tengah dinamika bisnis dan teknologi yang terus berkembang.
“Ketiganya merupakan kunci keberhasilan transformasi yang berkelanjutan,” tegas Rubi.
Ia meyakini, kolaborasi erat antara tiga pilar utama ini akan melahirkan pengelolaan SDM yang humanis, operasional yang prudent, serta implementasi TIK yang andal dan responsif terhadap kebutuhan bisnis. Dengan demikian, seluruh proses transformasi dapat berjalan lebih efektif dan terukur.
Tema: Empowering Digital Transformation
Mengusung tema “Empowering Digital Transformation Through Smart HR, Modern Infrastructure, and Reliable IT”, forum ini menekankan pentingnya transformasi digital yang tidak hanya bertumpu pada teknologi, tetapi juga pada kesiapan sumber daya manusia dan sistem pendukungnya.
Kegiatan ini diikuti oleh 72 peserta, yang terdiri atas Kepala Bagian Administrasi, Kepala Sub Bagian Human Capital dan Umum, serta person in charge (PIC) TIK dari seluruh kantor wilayah Jasa Raharja di Indonesia. Melalui forum tersebut, peserta mendapatkan ruang untuk berdiskusi, menyusun rencana strategis, dan menyatukan persepsi terkait prioritas transformasi perusahaan.
Komitmen Bersama Menuju Tata Kelola Terintegrasi 2026
Puncak kegiatan Direktorat SUIT Summit 2025 ditandai dengan penandatanganan komitmen bersama terhadap implementasi visi dan misi terintegrasi Direktorat SUIT Tahun 2026. Komitmen ini akan menjadi landasan bagi penyusunan cetak biru (blueprint) kebijakan pengelolaan SDM, tata kelola umum, dan transformasi digital Jasa Raharja.
Dokumen cetak biru tersebut dirancang sebagai panduan strategis agar seluruh kebijakan dan program lintas bidang dapat berjalan selaras, berkesinambungan, dan adaptif terhadap perubahan lingkungan bisnis.
Human Capital Jadi Fondasi Transformasi
Rubi Handojo menekankan bahwa keberhasilan transformasi digital sangat bergantung pada kesiapan sumber daya manusia. Teknologi hanya akan menjadi alat yang efektif jika didukung oleh SDM yang kompeten, adaptif, dan memiliki mindset digital.
Melalui Direktorat SUIT, pengelolaan SDM diarahkan agar lebih humanis dan responsif terhadap tantangan zaman. Ini sejalan dengan visi Jasa Raharja untuk menjadi organisasi modern yang efisien dan berorientasi pada pelayanan publik.
????? Teknologi dan Infrastruktur Modern sebagai Pengungkit
Selain SDM, penguatan infrastruktur teknologi informasi dan komunikasi menjadi fokus penting dalam forum ini. Dengan sistem TIK yang andal, perusahaan dapat meningkatkan efisiensi proses bisnis dan mempercepat pengambilan keputusan berbasis data.
Penerapan modern infrastructure juga memungkinkan Jasa Raharja memperluas jangkauan layanan publik, menghadirkan transparansi yang lebih tinggi, dan meningkatkan kepuasan masyarakat sebagai penerima manfaat.
Kolaborasi Lintas Bidang Perkuat Ketahanan Organisasi
Direktorat SUIT Summit 2025 tidak hanya menjadi ajang diskusi internal, tetapi juga memperkuat kolaborasi lintas bidang sebagai bentuk ketahanan organisasi dalam menghadapi perubahan. Dengan menyatukan visi antara SDM, Umum, dan TIK, perusahaan berharap dapat menjalankan program transformasi dengan kecepatan dan arah yang selaras.
Forum ini juga menjadi sarana penting untuk membangun kesamaan pemahaman di seluruh lini organisasi, terutama bagi kantor wilayah yang tersebar di berbagai daerah.
Langkah Nyata Menuju Transformasi Berkelanjutan
Melalui kegiatan Direktorat SUIT Summit 2025, Jasa Raharja menegaskan komitmennya untuk memperkuat tata kelola berbasis digital dan SDM unggul. Kedua aspek ini dipandang krusial untuk mewujudkan organisasi yang adaptif, efisien, dan berorientasi pelayanan publik di era transformasi digital.
Dengan komitmen kuat dari seluruh jajaran dan sinergi lintas bidang, perusahaan optimistis dapat mengakselerasi pencapaian visi strategisnya menuju tahun 2026.
